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人力资源专家劝慰海归 不能将自己划为特殊人群

2019-06-11 网站地图 :237รอง

  曾经在人才市场香喷喷的“海归”,优势越来越不明显。13日,在广州市留学人员服务管理中心举办的“菁英人才”留学项目人才配置招聘会暨联谊会上,有海归称,部分用人企业对其有“抵触”情绪。不过,人力资源专家认为,海归要平常心看待,“如果有一天你成为人力资源管理者,你可能也会这样。”

  “对一个没有特别要求的岗位,本地人能和海归做得一样好,但海归的薪资要求会更高,企业自然会更偏向于本地人才。”人力资源专家赵莹认为,出国留学只是人生的一段经历。在面试时,最终依靠的是个人能力,而不是“海归”的光环,不应该划分海归和本地人才。

  当面试管询问“相较本地人才,海归有何优势”时,大部分人会以英语好、有国际视野作为答案。赵莹却说,“这是我最怕听到的答案,因为现在很多本地人才英语也不差。随着互联网发展,国际视野也不是优势了。最后还是拼本事。”

  广州某管理咨询公司总经理殷意臻称,人最重要的还是要认清自己。“内在不清晰,外在一定是混乱的。”他认为,一个人要成功,要有清晰的自我觉察和责任心,表现在面试中就是事前做好充足的准备。“有些面试者连公司名字都记不清,这就没太大被录取的可能了。”(叶张翔 周世国 尹安学)

(责任编辑:卫斯理)
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